La Societa' LIPAC GROUP S.r.l. si impegna a rispettare tutti i requisiti di responsabilita' sociale previsti dagli accordi ILO cogenti ratificati, al fine di tutelare il personale aziendale e garantire il rispetto della diversita', di rispettare le leggi nazionali vigenti e applicabili al proprio settore di attivita' e alla propria realta' operativa.
La mission aziendale della LIPAC GROUP S.r.l., definita all'interno di questa Politica Sociale, e' definita dai seguenti obiettivi generali.
Nell'applicazione dei requisiti fondamentali del lavoro, l'organizzazione terra' in debita considerazione i diritti e gli obblighi stabiliti dal diritto nazionale,
L'Organizzazione non deve utilizzare il lavoro minorile:
non deve assumere lavoratori di eta' inferiore ai 16 anni.
Nessuna persona di eta' inferiore ai 18 anni e' impiegata in lavori pericolosi o pesanti se non ai fini della formazione nell'ambito delle leggi e dei regolamenti nazionali approvati.
deve vietare le peggiori forme di lavoro minorile.
I rapporti di lavoro sono volontari e basati sul reciproco consenso, senza minaccia di sanzione.
Non ci sono prove di pratiche indicative di lavoro forzato o obbligatorio, come ad esempio:
violenza fisica e sessuale, lavoro vincolato, trattenuta della retribuzione/compreso il pagamento della quota di assunzione e/o il pagamento della caparra per l'inizio del rapporto di lavoro, limitazione della mobilita'/movimento, conservazione del passaporto e dei documenti di identita', minacce di denuncia alle autorita'.
L'organizzazione deve garantire che non vi siano discriminazioni sul lavoro e occupazione: le pratiche di impiego e occupazione non sono discriminatorie.
L'organizzazione rispetta la liberta' di associazione e l'effettivo diritto alla contrattazione collettiva:
I lavoratori possono costituire o aderire a organizzazioni di lavoratori di propria scelta, rispetta la piena liberta' delle organizzazioni dei lavoratori di redigere le proprie costituzioni e regole, rispetta i diritti dei lavoratori di impegnarsi in attivita' lecite relative alla formazione, adesione o assistenza a un'organizzazione di lavoratori, o di astenersi dal fare lo stesso, e non discrimina ne' punisce i lavoratori per aver esercitato tali diritti, negozia con le organizzazioni dei lavoratori legalmente costituite e/o rappresentanti debitamente selezionati in buona fede e con il massimo impegno per raggiungere un accordo di contrattazione collettiva, Permette che gli accordi di contrattazione collettiva siano attuati laddove esistono.
Tutto il personale e' tenuto a conoscere la presente Politica Sociale in relazione ai propri compiti e al proprio livello di responsabilita' ed ha l'obbligo tassativo di operare in accordo con quanto previsto.
L'Alta Direzione si impegna a fornire le risorse necessarie per un adeguato addestramento del personale e per un efficiente mantenimento dei suddetti obiettivi al fine di raggiungere i piu' alti livelli in termini di massima soddisfazione di tutti gli addetti.
La presente politica deve essere diffusa a tutto il personale della LIPAC GROUP S.r.l. attraverso evidenze in bacheca e attivita' formative, e disponibile al pubblico, nelle forme di comunicazione possibili.